Politique d'attribution différenciée de stock options : analyse des conflits d'intérêts induits et de leurs modes de résolution - Cas d'Alcatel

L'objet de cette recherche est de montrer, à l'aide du cadre conceptuel de la gouvernance d'entreprise, qu'une politique différenciée d'attribution de stock options peut entraîner au sein d'une entreprise des conflits internes entre les différentes parties prenantes (mandataires sociaux, salariés, actionnaires…), qui peuvent avoir un impact négatif sur la création de valeur. L'examen de ces conflits internes potentiels et de leurs modes de résolution mis en place par les parties prenantes fait l'objet d'une recherche exploratoire portant sur le cas d'Alcatel.